新しい数字は、新しい雇用創出と労働力への参入を希望する人々との間のギャップが拡大しているため、ホスピタリティセクターの雇用市場の停滞が進む中、人員配置の危機がどのように悪化しているのかを示しています。
最新のONSデータによると、ホスピタリティセクターは、2019年の同時期と比較して3月から5月の間に83％多い欠員を経験し、ホスピタリティスタッフの不足は過去最高になりました。過去12か月で、このセクターは30万人近くの新しい役割を生み出し、それは英国での雇用の約3分の1に相当します。
しかし同時に、仕事をしていない人や積極的に仕事を探している人の数は減っています。新しい数字によると、ホスピタリティには現在174,000件の仕事があります。これは、雇用市場内の圧倒的な活動を背景に設定されています。“経済的に無活動”な英国の人々の数が13万人減少しました。
「これらの数字は、ホスピタリティ業界が成長に戻り続け、新しい人々を労働力に引き付けていることを示しています。」と、UK HospitalityのCEO、Kate Nichollsは述べています。
「しかし、高い欠員率は私たちの商売を妨げています。これは、このセクターの多くにとって重要な取引期間である夏に入るときに、特に懸念されます。」
UK Hospitalityは先月、スタッフの不足に対処するために労働力戦略を開始しました。これには、“柔軟な働き方がいかにチャンスを提供するかを示す”一方で、この夏に学生を仕事に引き付けるために大学と協力することが含まれます。
ただし、Nichollsは、業界は政府の支援を必要としていると述べています。「ポイントベースのシステムを調整して、季節労働者や熟練度の低い労働者が労働力に参入しやすくする必要があります。また、回復して成長するために必要な労働力を引き付けるために、職業実習賦課金をなくす必要があります。」