ビクトリア州政府は先月下旬、 「雇用者」 と 「被雇用者」 の定義を拡大し、労働者を農業者などの受け入れ雇用者の被雇用者とみなすことを目的として、2021年労働安全衛生法改正法案を議会に提出しました。

現行の法律では、受け入れ側の雇用主は、労働者派遣の労働者に対して、自社のスタッフと同様の安全衛生の義務を負わないと説明されています。

Victorian Farmers FederationのEmma Germano会長は、安全性は常に最優先事項であるべきだが、今回の変更はスケープゴートであると述べた。

「ビクトリア州政府は、おそらく職員の安全と福利を確保するために、労働者雇用許可制度を導入した際には度を越していました。」と彼女は言います。

「彼らが追求しているこの変更は、ホストが労働者の雇用を管理することを依然として期待していることを示しています。」

「農家はこのようなスケープゴートに翻弄されるべきではありません。労働者派遣会社、ライセンス機関、受け入れ先の雇用主の共同責任である必要があります。」

新法では、職場の安全に関する法律の違反に対する罰則金の支払いを保証または補償する契約を禁止し、個人には最大54,522ドル、企業には最大272,610ドルの罰金を科します。

このような契約は新法では無効となりますが、罰則が適用されるのは12ヶ月後となります。

労働者派遣事業者と受入事業者は、OHS法に基づく義務を共有する場合、相互に協議、協力、調整することが求められ、この義務に違反した場合、個人には最大32,713ドル、企業には最大163,566ドルの罰金が科せられます。

この法案が議会に提出されたことを発表した際、イングリッド・スティット労働安全相は「常識的な変更」であり「雇用主はもはや罰則を逃れることはできない。」と述べました。

 

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